مهارت پاسخ به سوالات تردید در چند گزینه درک مطلب هوش و استعداد معلمی ازمون فرهنگیان
در پاسـخ‌گویی به تسـت‌هاي بخش درك مطلب، چنانچه بین دو یا چند گزینه مردد شدید،
همواره گزینه‌اي را ارجح بدانید که در متن با صراحت بیشتري بدان اشاره شده است،
یعنی قرینه محکم‌تري در متن دارد.
مثال:
با وجود آن که هیچ نقشـه و راهنمایی براي تغییر یک اقتصاد غالباً دولتی به یک اقتصاد آزاد وجود ندارد، تجربه انگلستان از سال 1979 به وضوح یک رویکرد کارا را نشان می‌دهد: یک نوع خصوصی‌سازي که در آن صنایع تحت تملک دولت به شـرکت‌هاي خصـوصـی فروخته می‌شـوند. تا سـال 1979 جمع بدهی‌ها و ضـرر و زیان صنایع دولتی چیزي حدود 13 میلیارد دلار در سـال بود.
با فروش بسـیاري از این صنایع، دولت این بدهی‌ها و زیانها را کاهش داده، بیش از 134 میلیارد دلار از فروش آنها به‌دست آورده و اکنون از این شرکت‌هاي تازهخصوصی‌شده مالیات نیز دریافت می‌کند. در کنار یک اقتصاد شدیداً بهبودیافته، دولت توانسته 12/5% از بدهی خالص ملی را طی دو سال بازپرداخت کند.
در واقع، خصوصی‌سازي نه تنها برخی صنایع و اقتصادي را که به سمت فاجعه پیش می‌رفت، نجات داده بلکه سطح عملکرد را در تمامی حوزهها بالا برده است. براي مثال، در شرکت‌هاي »هواپیمایی انگلستان«، »گاز انگلستان« بهرهوري متوسط هر کارمند به میزان %20 افزایش داشته است.
در »بنادر انگلستان« اختلالات نیروي کاري که در دهه 70 و اوایل دهه 80 اتفاق رایجی بودند، اکنون به کلی از بین رفته‌اند. در »مخابرات انگلستان« دیگر خبري از صف‌هاي انتظار طولانی براي اتصــال تلفن وجود ندارد (پدیدهاي که در زمان قبل از خصــوصــی‌ســازي بســیار رایج بود). بخشــی از بهبود کارایی مذکور به این دلیل روي داده که کارمندان صـنایع خصـوصی‌شده اجازه یافتند سهام شرکت‌هاي خود را خریداري کنند.
آنها با اشــتیاق به این پیشــنهاد پاســخ دادند؛ در شــرکت »هوافضــاي انگلســتان%89 « از کارکنان واجد شــرایط ســهام خریداري کردند، در »بنادر انگلســتان%90 « و در »مخابرات انگلســتان%92 « کارکنان. وقتی انســانها در چیزي نفع شــخصــی دارند، دربارهاش فکر می‌کنند، مراقب آن هســـتند و براي پیشـــرفت آن تلاش می‌کنند.
در کنســـرســـیوم ملی بار، کارمندان که مالک هم بودند تا آن حد نگران ســوددهی شــرکت خود شــدند که در مذاکرات تعیین دســتمزد بر اتحادیه خود فشــار وارد کردند تا دستمزدهاي درخواستی را کاهش دهد.
برخی از اقتصـاددانان بر این باورند که اهداي سـهام رایگان به کارمندان شتاب لازم براي فرآیند خصوصی‌سازي را ایجـاد می‌کنـد. امـا آنـان این جملـه تومــاس پین را فراموش کردهانـد کــه »آنچـه ارزان بــه دســــت می‌آوریم را ارزش نمی‌نهیم..« اگر بخواهیم به مزایاي بی‌حد و حصـــر مالکیت شـــخصـــی براي مالکین، شـــرکت‌ها و کشـــورها دســـت یابیم، می‌بایست کارکنان و سایر افراد تصمیمات مستقلی در مورد خرید سهام اتخاذ نموده و براي این کار از منابع شخصی خود هزینه کنند.
سؤال:
با توجه به متن، نظر نویسنده درمورد اختلالات نیروي کار چیست؟
(1 یک نشانه مثبت از توجه کارکنان به شرکت خود است.
(2 یک مشکل اجتنابناپذیر که اقتصاد ملی را تضعیف می‌کند.
(3 پدیدهاي است که بیشتر در شرکت‌هاي دولتی دیده می‌شود.
(4 یک مانع براي عملکرد مطلوب در صنعت.
پاسخ: گزینه 4
رد گزینه :1 طبق متن غلط است.
رد گزینه :2 غلو دارد و بنابراین نمی‌تواند صحیح باشد.
گزینه 3 و گزینه 4 هر دو می‌توانند جواب صحیح باشند اما گزینه 4 قرینه محکم‌تري در متن دارد.
در متن آمده اســت »در واقع، خصــوصــی‌ســازي نه تنها برخی صــنایع و اقتصــادي را که به ســمت فاجعه پیش می‌رفت، نجات داده بلکه سـطح عملکرد را در تمامی حوزهها بالا برده اسـت. براي مثال، در شـرکت‌هاي »هواپیمایی انگلسـتان«، »گاز انگلســتان« بهرهوري متوســط هر کارمند به میزان %20 افزایش داشــته اســت. در »بنادر انگلســتان« اختلالات نیروي کاري که در دهه 70 و اوایل دهه 80 اتفاق رایجی بودند، اکنون به کلی از بین رفته‌اند..«
در این قسـمت خصـوصـی‌سازي راهکاري براي از بین بردن اختلالات نیروي کار معرفی شده که موجب بالا رفتن سطح عملکرد شده است. بنابراین اختلالات نیروي کار، مانعی براي عملکرد مطلوب بوده است
دیدگاهتان را بنویسید
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.