مهارت اهمیت واژگان در درک مطلب هوش و استعداد معلمی ازمون فرهنگیان
اهمیت واژگان در درك مطلب:
اهمیت واژگان در درک مطلب: راهنمایی برای حل تست‌های درک مطلب
در دنیای امروز، مهارت در درک مطلب و تفکر تحلیلی بسیار اهمیت دارد، به خصوص زمانی که با تست‌های بخش درک مطلب سر و کار داریم. یکی از عوامل اساسی در موفقیت در این تست‌ها، دقت به واژگان مورد استفاده در متن است.
چرا واژگان مهم هستند؟
واژگان، پایه‌هایی هستند که ساختار و معنای یک متن را تشکیل می‌دهند. با دقت به معانی واژگان، ما قادر خواهیم بود گزینه‌های نادرست را به راحتی حذف کنیم. این توانایی به ما کمک می‌کند تا با اطمینان بیشتری به سوالات پاسخ دهیم و نتیجه بهتری در تست‌ها حاصل کنیم.
چگونه بهترین استفاده از واژگان را داشته باشیم؟
1. مطالعه دقیق متن:هنگام حل تست‌ها، بهتر است متن را با دقت مطالعه کنیم و به معانی واژگان توجه ویژه‌ای داشته باشیم.
2. استفاده از واژگان در پاسخ:در پاسخ‌های خود، از واژگان متن استفاده کنیم و نشان دهیم که مفاهیم را به درستی درک کرده‌ایم.
3. آموزش و یادگیری:به منظور بهبود دانش واژگان، می‌توانیم به منابع آموزشی مختلف مراجعه کرده و واژگان جدید را یاد بگیریم.
در این مقاله، به بررسی اهمیت واژگان در حل تست‌های درک مطلب می‌پردازیم و راهکارهایی را ارائه می‌دهیم تا هر کسی بتواند با بهترین استفاده از واژگان، به بهترین نتایج در این تست‌ها دست یابد.
مثال:
درباره تغییراتی که در ســـازمان رخ می‌دهد؛ دلایل متعددي ارائه می‌شـــود. کافمن (1971) به این نتیجه رســـید که تغییر در ســازمان از مجراي جابه‌جایی کارکنان رخ می‌دهد. با وجود این که ســازمان افراد را گزینش می‌کند، به آنها آموزش می‌دهد
گـاهی عوامل محیطی، ســــازمان را مجبور می‌کند که در خود تغییراتی ایجاد کند. طرفداران محیط‌زیســــت، حمایت از مصـرفکنندگان و سـایر گروههاي مختلف اجتماعی فشـارهاي زیادي بر سـازمانها وارد می‌آورند و آنها را در مسیرهاي خاصـی قرار می‌دهند. گاهی سازمانها مجبور می‌شوند مرام یا اصول اخلاقی رایج در جامعه خاص (که خود جزئی یا بخشی از آن هسـتند) را رعایت کنند و آنها را به صـورت سیاست‌ها و روشهاي اجرایی خود درآورند. نیروهاي حاکم بر محیط و نظامهاي مسـتقر در جوار سـازمان قوانینی را بر سـازمان تحمیل می‌کنند و سازمان را وادار می‌سازند در مسیري که مورد قبول سایر نهادهاي فعال اجتماعی است، گام بردارد. تحقیقی تجربی درباره اصلاحاتی که سازمانهاي خدماتی در شهرها، طی سـالهاي 1880 تا 1935 اعمال کردهاند، انجام شـد. نتیجه تحقیق نشـان داد سرعتی که سازمانها سیاست‌هاي رایج در جـامعه را می‌پذیرند یا برنامه‌هاي مورد قبول محیط و جامعه را به اجرا درمی‌آورند، به این امر بســــتگی دارد که قوانین ایالتی و ولایتی تا چه اندازه از قدرت اجرایی برخوردارند، سـازمانها با چه سـرعتی باید خود را با شرایط جدید وفق دهند
گاهی دسـتوراتی صادر می‌شود که سازمان باید در جهت اجراي آنها تغییراتی را بپذیرید، ولی باید گفت که در مرحله اجرا، کار به همین سـادگی انجام نمی‌شود. در این مورد بر روي سازمان پست ایالات متحده امریکا تحقیقی در سالهاي 1970 تا 1971 انجام شد. این سازمان بایستی مقررات خاصی را به اجرا درمی‌آورد و خود را تجدید سازمان می‌کرد. بی‌گارت به این نتیجه می‌رســد که تجدید ســاختار در ســازمان پســت ایالات متحده امریکا باعث شــد که نیروهاي بســیار زیادي در داخل و خارج سازمان پدید آید. هدف این نیروها، حمایت و تحکیم قدرت گروههاي متعدد و ذينفع بود. این نتیجه‌گیري همانند نتیجه‌اي است که سایر پژوهشگران به آن رسیدند و بر نقش اصلی و اهمیت گروههاي ذينفع‌صولاًا با توجه به تخصص‌هاي مربوط و یا بر اساس ساختار سلسله‌مراتب سازمان به وجود می‌آیند.
سؤال:
نمونه اصلاحات سازمانهاي خدماتی در شهرها با چه هدفی ارائه شده است؟
(1 تأثیر عوامل محیطی بر تحولات سازمانها
(2 میزان ضمانت اجرایی مقررات سازمانها
(3 تأثیرپذیري طرفداران محیط‌زیست از تغییرات آن
(4 آشنایی با نظامهاي مستقر در جوار سازمان در سالهاي 1935-1880
پاسخ: گزینه 1
معادل واژههاي عبارت »اصلاحات سازمانهاي خدماتی« را می‌توان در جمله اول پاراگراف دوم یافت: »گاهی عوامل محیطی، سازمان را مجبور می‌کند که در خود تغییراتی ایجاد کند.«
دیدگاهتان را بنویسید
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.