نمرات در آزمون استخدامی فرهنگیان چگونه محاسبه میشود؟
آزمون استخدامی فرهنگیان در ایران به‌منظور جذب نیروهای تربیتی و تدریسی برگزار میشود. در این آزمون، امتیازها بر اساس معیارهای مختلفی محاسبه می‌شوند که به ترتیب مهمیت و ارزش در نظر گرفته می‌شوند. در زیر به برخی از معیارها و توضیحات بیشتر درباره آنها اشاره شده است:
1.آزمون نظری:
– این بخش از آزمون شامل سوالات تئوری یا تشریحی است که مرتبط با حوزه تدریس و تربیت معلمان است. نمره در این بخش از اهمیت بالایی برخوردار است و به عنوان یکی از مهمترین عوامل در نمره نهایی مدنظر قرار می‌گیرد.
2. آزمون عملی یا مصاحبه:
– برخی از دوره‌های استخدامی ممکن است از آزمون عملی یا مصاحبه برای ارزیابی مهارت‌ها و توانایی‌های عملی متقاضیان استفاده کنند. این بخش نیز نقش مهمی در تعیین نمره نهایی دارد.
3. سابقه کار:
– مدت سابقه کار در زمینه تدریس و تربیت معلمان به عنوان یکی از معیارهای امتیازدهی مطرح است. سابقه کار به مدت سال‌ها، ماه‌ها یا حتی روزها ممکن است نمره اضافی به متقاضی بده
4. تحصیلات:
– میزان تحصیلات، یعنی مدرک کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکترا و… نیز یک معیار مهم در نمره نهایی است.
5. رتبه تحصیلی:
– درصد و رتبه تحصیلی متقاضی در تحصیلات عالی نیز به عنوان یک معیار در نظر گرفته میشود.
6. تحقیقات و مقالات علمی:
– در صورت داشتن تحقیقات و مقالات علمی در زمینه تربیت معلمان، ممکن است نمره اضافی به متقاضی تعلق گیرد.
هر یک از این موارد با وزندهی مختلفی در امتیازدهی آزمون استخدامی فرهنگیان در نظر گرفته میشود و در نهایت نمره نهایی از تجمیع این امتیازها به‌دست می‌آید. برای اطلاعات دقیق‌تر، به اطلاعات مندرج در اطلاعیه‌ها و دفاتر استخدام و آموزش و پرورش مراجعه فرمائید.
پس از برگزاری امتحان مشترک فراگیر (کتبی)، نمرات داوطلبان به تفکیک حیطه‌های عمومی، اختصاصی و تخصصی محاسبه خواهد شد براین اساس کسب حداقل پنجاه (50 ) درصد میانگین نمره مکتسبه سه نفر اول با ارزش وزنی چهل (40) درصد برای حیطه عمومی و شصت (60) درصد برای حیطه اختصاصی و تخصصی در هر شغل- شهرستان محاسبه و مبنای سایر مراحل معرفی داوطلبان قرار می‌گیرد.
نتایج اولیه نیز سه تا پنج (3تا5) برابر ظرفیت ازبین داوطلبان واجد شرایط، جهت ارزیابی تکمیلی از بین داوطلبان دارای حدنصاب اعلام میشود البته داوطلبان باید در مرحله ارزیابی تکمیلی صلاحیت معلمی توسط مراکز ارزیابی و سایر عوامل مربوط در مجموع حداقل 470 امتیاز از حداکثر امتیاز ممکن (1000 امتیاز) را کسب کنند.
در ارزیابی تکمیلی، کسب حداقل (95) امتیاز از شایستگی های عمومی، حداقل (70) امتیاز از شایستگی اختصاصی و (40) امتیاز از شایستگی تخصصی مقرر درجدول شماره (1) الزامی است.
دیدگاهتان را بنویسید
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.