تقلیل ساعت تدریس فرهنگیان
📘 راهنمای کامل بخشنامه تقلیل ساعت تدریس فرهنگیان با سابقه ۲۰ سال و بیشتر | مصوبه شورای توسعه مدیریت
با توجه به اهمیت حمایت از نیروی انسانی باسابقه در دستگاه آموزش و پرورش، «بخشنامه تقلیل ساعت تدریس» بر اساس مصوبه شماره 43075/91/220 مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۲۴ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تدوین شده است. این دستورالعمل با هدف تعدیل بار کاری معلمان دارای سابقه طولانی یا سن بالا ابلاغ شده و در سال ۱۴۰۴ همچنان لازم‌الاجرا است.
این مقاله به بررسی دقیق مواد قانونی، شرایط بهره‌مندی از تقلیل ساعت تدریس، تبصره‌های حمایتی و پرسش‌های متداول پیرامون این بخشنامه می‌پردازد.
📝 تقلیل ساعت تدریس چیست؟
تقلیل ساعت تدریس به معنای کاهش تعداد ساعات موظف هفتگی تدریس معلمان و فرهنگیان به دلیل سابقه کاری، سن، شرایط ویژه یا خدمات خاص آنان است. این کاهش ساعت به منزله مرخصی نیست بلکه به‌عنوان حق قانونی فرهنگیان باسابقه تلقی می‌شود و از طریق آیین‌نامه رسمی اعمال می‌گردد.
📚 بررسی مفاد بخشنامه تقلیل ساعت تدریس فرهنگیان
ماده ۱:
تجربه آموزشی معتبر شامل خدمت تمام‌وقت در پست‌های تعریف‌شده آموزشی طبق حکم یا دستور وزارت آموزش‌وپرورش است.
ماده ۲:
سابقه دولتی غیرآموزشی نصف سابقه آموزشی حساب می‌شود. (هر ۲ سال سابقه غیرآموزشی = ۱ سال سابقه آموزشی)
ماده ۳:
ساعات موظف تدریس هفتگی مشاغل آموزشی:
| عنوان شغلی | ساعت تدریس موظف |
|---|---|
| آموزگار / دبیر متوسطه | ۲۴ ساعت |
| مشاور مدرسه | ۲۴ ساعت (۱۰ ساعت تدریس اجباری) |
| مراقب سلامت (مربی بهداشت) | ۳۰ ساعت |
| مدیر / معاون مدرسه | تمام ساعات رسمی مدرسه |
ماده ۴:
فرهنگیانی که یکی از شرایط زیر را دارند مشمول ۴ ساعت کاهش تدریس در هفته هستند:
- ۲۰ سال سابقه تدریس، مدیریت یا معاونت
- رسیدن به سن ۵۰ سالگی
برای شرکت در مسابقه کتابخوانی حقوق اداری مسئولیت مدنی دولت و کارکنان آن بر روی لینک کلیک بفرمایید.
📌 تبصره‌های مهم حمایتی
-
تبصره ۱: اگر مدیران یا معاونان امکان استفاده از کاهش ساعت را نداشته باشند، معادل آن اضافه‌کار دریافت می‌کنند.
- تبصره ۲ و ۳: اگر آموزگاران نتوانند از کاهش ساعت استفاده کنند، مبلغ معادل یک ساعت حق‌التدریس به‌ازای هر ساعت پرداخت می‌شود.
🛡️ سایر مواد حمایتی مرتبط
-
ماده ۵: تدریس در دوره سربازی با حکم رسمی جزو سابقه آموزشی محسوب می‌شود.
- ماده ۶: سابقه خدمت در جبهه جزو تجربه آموزشی قابل احتساب است.
- ماده ۷: بانوانی که به‌صورت نیمه‌وقت تدریس کرده‌اند، به‌ازای هر یک سال، ۶ ماه سابقه آموزشی دریافت می‌کنند.
- ماده ۸: بورس‌ها، کارآموزی و دوره‌های مأموریت آموزشی رسمی در صورتی که پس از آن فرد به مشاغل آموزشی بازگردد، سابقه آموزشی محسوب می‌شوند.
- ماده ۹: تجربه شغلی در بخش خصوصی در صورت داشتن مجوز، بیمه، گواهی اشتغال و تأیید کمیته اجرایی قابل احتساب است.
- ماده ۱۰: مرخصی بدون حقوق، تعلیق، انفصال موقت و آماده‌به‌خدمت، جزو سابقه آموزشی محاسبه نمی‌شود.
- ماده ۱۱: کارکنانی که به‌عنوان معلم استخدام شده‌اند ولی به‌علت نیاز در پست‌های اداری خدمت می‌کنند، سابقه آموزشی‌شان قابل محاسبه است.
✅ نتیجه‌گیری
بخشنامه تقلیل ساعت تدریس، نماد حمایت ساختاری از فرهنگیان باتجربه است که با هدف کاهش فشار کاری، افزایش بهره‌وری و ارتقای کیفیت آموزش اجرا می‌شود. بهره‌مندی از این قانون مستلزم اطلاع دقیق فرهنگیان از مفاد، شرایط اجرا، و ثبت درخواست رسمی است. شفاف‌سازی آیین‌نامه‌ها و اجرای منصفانه آن‌ها نه تنها انگیزه معلمان را افزایش می‌دهد بلکه سبب پایداری نظام آموزشی کشور نیز خواهد شد.
استخدام پلاس پلتفرم تخصصی خدمات استخدامی برای فرهنگیان و داوطلبان آزمون‌های استخدامی با خدمات زیر:
- اطلاع‌رسانی دقیق ثبت‌نام، آزمون، مصاحبه و نتایج
- تحلیل کارنامه و راهکار موفقیت در مصاحبه
- آموزش رزومه‌نویسی و مصاحبه حرفه‌ای فرهنگیان
برای دریافت خدمات با همکاران ما در تیم پشتیبانی استخدام پلاس در ارتباط باشید
❓ سوالات متداول درباره تقلیل ساعت تدریس فرهنگیان
1. آیا کاهش ساعت تدریس به صورت خودکار اعمال می‌شود؟
خیر. فرهنگی باید درخواست رسمی دهد و توسط واحد منابع انسانی تأیید شود.
2. آیا تقلیل ساعت تدریس برای مدیران نیز اعمال می‌شود؟
بله. اما اگر امکان کاهش ساعات نباشد، اضافه‌کار پرداخت می‌شود.
3. اگر فرهنگی سابقه تدریس در بخش خصوصی دارد، محاسبه می‌شود؟
در صورت وجود بیمه و گواهی رسمی، با تأیید کمیته اجرایی قابل احتساب است.
4. آیا این بخشنامه شامل فرهنگیان بازنشسته شده می‌شود؟
خیر. تنها مشمول شاغلان رسمی و پیمانی آموزش‌وپرورش است.
5. آیا خدمت جبهه جزو سابقه قابل قبول است؟
بله. به عنوان تجربه آموزشی محسوب می‌شود.
