حقوق معلمان با رتبه‌های متفاوت در سال 1403

حقوق معلمان با رتبه‌های متفاوت در سال 1403

 میزان افزایش حقوق در رتبه بندی معلمان به گونه ای است که حقوق معلمان از 8 میلیون تومان شروع می شود و افزایش حقوق در رتبه عالی به 16 میلیون تومان نیز خواهد رسید.

معلمی از جمله شغل های پر مسئولیت است که در صورت اجرای صحیح آن، آینده یک نسل تامین می شود. اما اجرای درست و دلسوزانه نقش معلمی در گرو عوامل مختلفی است که مهم ترین آن حقوق و مزایای این شغل است. معمولا اکثر معلمان از کم بودن حقوق خود ناراضی هستند و دائما در حال شکایت به وزارت آموزش و پرورش هستند تا حقوق آن ها افزایش یابد.

در راستای افزایش حقوق معلمان، طرحی به اسم رتبه بندی معلمان در حال پیگیری است که در آن معلمان دارای حداقل حقوق 8 میلیون تومان خواهند بود. نحوه محاسبه رتبه بندی معلمان به صورت درصدی برای هر گروه از معلمان متفاوت از گروه دیگر است که برای آشنایی با آن ها در ادامه به بررسی میزان افزایش حقوق در رتبه بندی معلمان می پردازیم.

میزان افزایش حقوق در رتبه بندی معلمان

از جمله آرزوهای برخی از داوطلبان کنکوری، ورود به شغل معلمی و دانشگاه فرهنگیان و سپس استخدام رسمی در آموزش و پرورش است. اما اگر پس از گذشت چندین سال از آن ها بپرسید که آیا اکنون نیز از موقعیت شغلی خود راضی هستید؟ ممکن است بعضا بگویند خیر! حقوق دریافتی ما خیلی کم است و ترجیح می دهیم به استخدام دستگاه های اجرایی دیگر درآییم.

آموزش و پرورش پس از مشاهده کاهش انگیزه شغلی معلمان، طرحی را با کمک مجلس شورای اسلامی در حال پی ریزی است که در صورت تصویب شدن آن، حداقل حقوق معلمان به 8 میلیون و هشتصد هزار تومان افزایش می یابد.  برای آشنایی با نحوه محاسبه حقوق معلمان در طرح رتبه بندی می توانید به جدول زیر مراجعه نمایید. همانطور که از بخش زیر نیز قابل مشاهده است، افزایش حقوق معلمان از 5 تا 15 درصد خواهد بود.

جدول میزان افزایش حقوق معلمین با رتبه‌های متفاوت

جزئیات لایحه رتبه بندی معلمان

برای آشنایی با جزئیات طرح رتبه بندی معلمان ابتدا باید معنای رتبه بندی در کمیسیون تلفیق را دانست.

حال فعالیت باشند و هنوز بازنشسته نشده باشند. بنابراین هیچ یک از بازنشستگان فرهنگییان پیشین مشمول طرح رتبه بندی معلمان نمی شوند.

نکته دیگری که در لایحه رتبه بندی آمده این است که اکثر معلمان آموزش و پرورش دارای مدرک لیسانس و فوق لیسانس هستند و اگر بخواهیم فعالیت و میزان انجام پژوهش های علمی آن ها را با اساتید دانشگاه مقایسه کنیم اینگونه برداشت می شود که آن ها در سطح مربی یک دانشگاه قرار دارند. بنابراین حقوق آن ها نباید تفاوت چندانی با مربی دانشگاه داشته باشد و تفاوت آن می بایست زیر 20 درصد باشد.

بنابراین برای ایجاد همسان سازی بین حقوق معلمان با مربی یک دانشگاه نظیر دانشگاه تهران می توان از رتبه بندی معلمان و فوق العاده ویژه معلمان استفاده کرد. منظور از فوق العاده ویژه این است که سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌ العاده‌ های مستمر معلمان، کادر اجرایی و معاونان مدرسه 25 تا 50 درصد افزایش یابد. اما آموزش و پرورش برای افزایش حقوق معلمان مدارس تنها به رتبه بندی معلمان اکتفا کرده و به دنبال پیگیری آن است تا به اجرای نهایی درآید.

 دوره خدمت در هر رتبه برای معلمان شاغل در دوره ابتدایی، مدارس استثنایی، مناطق محروم و مرزی و عشایری به ازای هر سال خدمت تمام‌ وقت در این مناطق 3 ماه کاهش می‌ یابد. حداقل سابقه خدمت معلمی برای کسب رتبه‌ های دانشیار معلم و استاد معلم نیز به ترتیب 15 و 21 سال است.

در حال حاضر اعلام شده که حقوق معلمان حداکثر به 6 میلیون تومان رسیده که در صورت اجرای طرح رتبه بندی به حداقل 8 میلیون و حداکثر 16 میلیون تغییر پیدا می کند. علاوه بر افزایش حقوق، معلمان مزایای دیگری نیز برای دریافت وام، اسکان فرهنگیان، بیمه خودرو و … نیز دارند که از طریق سایت اداره کل تعاون و پشتیبانی امکان دسترسی به آن ها فراهم است.

شما میتوایند برای مطالعه بیشتر مقاله مربوط به اعتراض رتبه‌بندی فرهنگیان + جدول را مطالعه فرمایید .